Beneficios sociales que están revolucionando a miles de españoles
- Crea planes de beneficios sociales flexibles que se adaptan a tus grupos de empleados.
- Centraliza la gestión de los beneficios y automatiza procesos para reducir la carga administrativa.
- Mejora el engagement del equipo aumentando su salario en especie.
Por qué elegir el plan de beneficios sociales de Cobee by Pluxee
Con el plan de retribución flexible de Cobee by Pluxee tendrás una plataforma digital que te permitirá personalizar los beneficios reduciendo la carga de trabajo.
Control total de tu plan de retribución flexible
Cómo funciona
Centraliza toda la gestión y mantén el control del proceso, ahorrando recursos y reduciendo la carga administrativa.
- Una plataforma digital, intuitiva y centralizada a través de la web y app.
- Olvídate de la dependencia de terceros, sin intermediarios ni comisiones.
- Acompañamiento total durante todo el proceso.
Ahorra tiempo con tareas y procesos automatizados
Cómo funciona
Elige una plataforma 100% digital para optimizar el tiempo que dedicas a las tareas administrativas.
- Proceso de payroll y límites fiscales automatizados.
- Una tarjeta Visa contactless y virtual para acceder a todos los beneficios.
- Accede a toda la información con un clic a través de la web y la app.
Reduce la carga fiscal y atrae el mejor talento a tu empresa
Cómo funciona
Motiva a tus empleados y mejora su engagement con la empresa con un plan de retribución flexible personalizado.
- Mejora tu employer branding con la flexibilidad que buscan hoy los profesionales.
- Ayuda a tu plantilla a mejorar su rendimiento salarial sin incrementar los costes laborales.
- Adapta tus planes a las necesidades de cada momento con total libertad.
* Los beneficios descritos dependen de la política interna de cada empresa y de la normativa vigente. Esta información no garantiza resultados económicos individuales.
Acceso a nuevas ventajas laborales
Para los españoles, en 2026 se activa un sistema que transformará la relación con el trabajo
Un modelo que redefine cómo se perciben las condiciones económicas y el bienestar laboral.
En 2026 se introduce en España un sistema que permitirá a los trabajadores acceder a condiciones más ventajosas, activar beneficios adicionales y gestionar su bienestar económico con mayor autonomía. Este modelo ofrece nuevas formas de complementar la compensación tradicional y proporciona más claridad y control sobre las opciones disponibles dentro del entorno laboral. Muchas empresas ya están explorando su integración, lo que refleja el creciente interés por soluciones que mejoran tanto la estabilidad financiera como las oportunidades económicas de los empleados.
A diferencia de los modelos convencionales, este sistema facilita el acceso a ventajas que antes pasaban desapercibidas y amplía la capacidad de cada persona para reforzar su situación económica sin necesidad de cambios drásticos en su empleo. Cada vez más profesionales consideran que esta iniciativa transformará la manera en que entienden su trabajo y la relación entre esfuerzo y beneficios recibidos. Con su llegada, se espera que más trabajadores descubran nuevas formas de complementar su remuneración, mejorar su poder adquisitivo y redefinir qué significa contar con buenas condiciones en su vida profesional.
* La información proporcionada tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento financiero, fiscal ni laboral.
La mayor oferta de beneficios del mercado
Ofrece a tus empleados beneficios excepcionales
Un plan de beneficios para empleados exitoso aumenta hasta un 25% el engagement con la compañía. Ten en tu mano las herramientas para crear planes que impactan directamente en el engagement y la rotación.
Comida
Restaurantes, cantinas, bares… Si dan de comer, se puede pagar con Cobee.
Transporte
Facilita el desplazamiento en transporte público: bus, metro y tren a su disposición
Guardería
Catálogo ilimitado de guarderías y escuelas infantiles de 0 a 3 años.
Formación
Idiomas, cursos online, MBA… Cada empleado tiene la libertad de elegir su desarrollo.
Seguro de Salud
Una cobertura completa también para tu pareja y/o hijos.
Bienestar Físico
La mayor plataforma de gimnasios a tu alcance. Cuida tu bienestar.
Descuentos
Descuentos en las mejores marcas: Amazon, H&M, Zalando…
Equipos Informáticos
Crea tu propia oficina en casa con todo lo que necesites: monitores, auriculares, ratones…
Renting
Programas de alquiler de vehículos a precios más que competitivos.
Aumento del engagement
Ventajas de los beneficios sociales para los empleados
Recibir apoyo por parte de la empresa que les permita conciliar o les ayude a cuidar de su bienestar físico o mental pueden ser motivos determinantes para un empleado o candidato a la hora de elegir una empresa.
Motivación de los empleados. Recompensar a las personas del equipo afecta a su bienestar y su engagement con la empresa. Es un elemento muy valioso en la estrategia de Employer Branding, porque mantener al equipo motivado hace que mejore el ambiente laboral y los proyectos sean más exitosos.
Conciliación laboral. Los planes de beneficios sociales están pensados para poner la vida más fácil a sus empleados en diferentes facetas de su día a día: guardería, comidas, transporte… Por lo tanto, esta contribución por parte de la empresa repercute directamente en la capacidad de conciliar del empleado.
Aumento indirecto del salario. Los beneficios sociales hacen que la empresa asuma gastos que son necesarios para el empleado en su día a día como extra a su salario. Por lo tanto, aunque no sea una aportación económica directa, sí que supone un gasto que ya no tiene que pagar el empleado.
Miles de empresas ya se han unido a Cobee by Pluxee
Únete a la revolución de los beneficios flexibles y empodera a tu equipo ofreciendo los mejores beneficios con Cobee by Pluxee.
Mejora de las condiciones laborales
¡Los trabajadores en España merecen mejores condiciones laborales!
Un impulso hacia modelos más justos, flexibles y económicamente favorables.
En los últimos años, muchas empresas en España han comenzado a revisar sus modelos de compensación, introduciendo beneficios adicionales que antes pasaban desapercibidos para la mayoría. Estos programas buscan reconocer el esfuerzo de cada trabajador y ofrecer condiciones laborales más justas y ventajosas.
De hecho, existen beneficios poco conocidos que permiten a los empleados acceder a condiciones económicas más favorables sin necesidad de cambiar de empresa. En 2026, estas medidas cobrarán aún más fuerza, y cada español podrá exigir lo que realmente le corresponde dentro de un sistema más transparente y ventajoso.
Los trabajadores ya están empezando a notar las primeras mejoras: nuevas formas de complementar su compensación, modelos flexibles que amplían su poder adquisitivo y ventajas que antes solo se ofrecían en sectores muy específicos. Este cambio marca una oportunidad única de acceder a mejores condiciones que nadie debería ignorar.
Preguntas frecuentes sobre los beneficios sociales
Los beneficios sociales son una forma de remuneración no dineraria que reciben los trabajadores y trabajadoras de una empresa como complemento a su sueldo por el trabajo desempeñado.
Estas remuneraciones son ofrecidas por las empresas con el fin de mejorar la calidad de vida de los equipos a través de condiciones favorables en el pago de servicios como el transporte, la comida, la formación o la guardería. El coste de estas ventajas lo asume la empresa en su totalidad basándose en sus convenios colectivos o en políticas internas.
Existen muchas ventajas para los equipos que hacen uso de los beneficios sociales. Entre ellas, mejora el employer branding o cultura de empresa. Además, mejora sustancialmente la motivación de empleados y empleadas al poder desarrollarse dentro de la empresa. También es una potente herramienta de atracción y retención del talento ante un mercado cada vez más competitivo y diversificado.
Otra de las grandes ventajas es la posibilidad de mejorar la conciliación personal y laboral, con herramientas como el ticket guardería. Desde el punto de vista económico, otra ventaja es la optimización del presupuesto al tratarse de algunos beneficios exentos del pago de impuestos.
Como compañía, a la hora de empezar a diseñar un plan de beneficios hay
que ser capaz de identificar las necesidades de los equipos para ofrecer una compensación
personalizada y acorde a cada persona. Para poner en marcha un plan de beneficios a medida
te recomendamos no saltarte ninguno de estos pasos:
1. Definir tu presupuesto
2. Conocer las necesidades de tu plantilla
3. Elegir los beneficios
4. Diseñar tu plan
5. Comunicar tu plan de beneficios
6. Medir los resultados
A menudo ambos términos suelen confundirse. Cuando hablamos de “implantar un plan de
beneficios sociales” parece obvio que se trata de poner en marcha un conjunto de beneficios
sociales que la empresa ofrece a su equipo por encima de su salario. Sin embargo, en
ocasiones, “implantar un plan de beneficios sociales” también puede referirse a poner en
marcha un plan de retribución flexible.
Entonces, más allá del mal uso de términos, ¿cuál es la diferencia entre beneficios sociales
y retribución flexible?
El elemento diferencial más importante es que el beneficio social es una remuneración no dineraria por encima del salario, mientras que la retribución flexible supone que la persona adherida al plan dedique parte de su sueldo a la adquisición de determinados productos o servicios incluidos en su plan.